昨日，財富质量研究所协同东浩人力资源管理公布2013《中国奢侈行业人力资源报告》(下称“汇报”)，汇报中称，奢侈品牌领域已变成 我国薪酬最大的领域之一，随着着销售市场的快速发展趋势，近些年展现每年30%的专业人才增速。据计算，目前奢侈品牌领域管理工作就会有3000人空缺。

该份汇报中表明，奢侈品牌领域毫无疑问是我国薪酬最大的领域之一，领域内有一半总数的奢侈品牌从业人员月薪在5000~10000元中间，这一部分员工大部分而有一定工作经历的渠道销售工作人员为主导；次之是10000~20000元，占有率26%，这一部分从业人员多见店家以及初中级经营高管工作人员；月薪在2000~5000元的中低收入从业人员基本上为奢侈品牌店面的底层员工；月薪超出三万的员工总数占所调查总数的3%，这一部分从业人员基本上是主管或更高級其他高管。知名品牌中国地区负责人尽管总数非常少，可是做为这一领域的金典阶级，年收入绝大多数在150万~200万元中间，即均值月薪十五万元上下。

除此之外，该汇报中还提及，在2008年以后，伴随着我国奢侈品牌销售市场的快速发展趋势，领域的专业人才也大幅提高，维持了每年30%的专业人才增速，可是我国奢侈品牌领域依然遭遇极大的优秀人才阻碍。

针对行业发展前景，財富质量研究所校长周婷在接纳国际商报记者采访时表明，将来奢侈品牌领域最具薪酬提高发展潜力的五个岗位是岗位买家、店家、客服专员、维护保养专业性人才及其市场科学研究工作人员。“例如，现阶段奢侈品牌售后维修服务欠缺是许多知名品牌都遭遇的难题，这在其中一个首要条件取决于优秀人才稀有。”周婷觉得，伴随着领域的迅猛发展，填补售后维修服务这一薄弱点变成 许多知名品牌的急切要求，维护保养专业性人才会进一步突显其必要性，因而，该岗位薪酬增涨的室内空间十分大。