2020年截止7月底，上海市近八成公司顺利完成本年度薪酬布局调整。中智人力资源调查与数据信息服务站昨日发布对苏州地区加工制造业、新科技、房地产业、金融业等12个领域共2600多家公司的薪酬调查結果，有76%被调查公司上涨了薪酬，同期相比上年均值提高了8.8%，该提高比例比今年初预测分析的9.1%稍低。而针对2020年给员工涨是多少薪，参加调查的公司心态传统，均值涨薪力度可能在8.6%上下。虽然均值涨幅一般，但某些领域的“钱程”似绵。调研中，IT领域(尤其是it行业)2020年均值涨薪力度达到10.9%，名列前茅于别的行业。相较下，金融业自2012年至今主要表现不佳，传统产业中消费品行业主要表现平稳，但受高档消費被抑止的危害，预估2020年薪酬增长幅度将小于2020年。

员工尤其是重要优秀人才在换工作上的慎重，促进一部分职位更为求贤若渴。依据中智薪酬的调查，金融业的风险管控、投资管理与理财顾问，房地产业的招商合作经营优秀人才，新科技领域的系统架构图、安卓系统/iPhone电脑操作系统、云计算技术技术工程师，生产制造、零售行业的供应链及购置工作人员等优秀人才未来五年将比较供不应求。

除此之外，新闻记者还从这当中智薪酬获知，2020年7月1日新《劳动合同法》执行后，现阶段仅有不上四分之一的公司对劳动派遣员工推行了“同酬”(含福利以内的各类薪酬新项目)，依然有超出过半数的公司在二项及之上的薪酬新项目上，存有有所差异劳动派遣员工的状况。