针对美容护肤公司的发展趋势而言，薪酬管理方法尤为重要，怎么让企业内部的薪酬管理体系日趋均衡，对外开放更有竞争能力，怎么让有效的薪酬管理体系整体规划和设计方案，提高公司引才的整体实力，对企业运营而言可以说实际意义重特大。

对于行业发展的急切要求，138美容人才网在发布2010年我国美容护肤公司薪酬情况调查研究报告后，又进行了“2013我国美容业受欢迎职位薪酬重点调查”工作中。

据统计，此次调研由138美容人才网人力资源管理服务供应商——广州市励旗网络技术有限责任公司及分公司广州市聚旗人力资源管理有限责任公司人力资源管理调查管理中心进行和实行，调查主题活动根据在网上调查问卷系统软件、公司约访等多种多样方法收集有关数据信息，并开展信息内容较为统计分析，融合领域总体评定，最后产生薪酬数据信息调查报告。

而调查的重心点将紧紧围绕美容业技术专业、销售市场类及人力资源管理类三大热门职位中的意味着岗位进行，从8月逐渐分四个环节开展：第一阶段为数据信息取样，第二阶段为数据统计分析，第三阶段为剖析科学研究，第四阶段是汇报核查并在12月将結果梳理公布。为务求最接近真正销售市场，调研开展的每一步都将派人力资源管理责任人走访调查销售市场，并与公司HR开展最具体的沟通交流。

为感谢为报导给出的数据的各企业单位，本次调研主题活动还尤其发布了有奖活动感恩回馈主题活动，如“凡参加填好调研问卷，将得到《2013我国美容业受欢迎职位薪酬重点调查》汇报一份”，“每星期将有20名参加调研的工作人员各自得到50元手机话费和138小妖精U盘”，除此之外，每个月则提取两位mini IPAD得奖人（点一下：详细信息见调研专题讲座网页页面）。

2013我国美容业受欢迎职位薪酬调查主题活动意义非凡，调查报告将协助公司在录取新手、薪酬调节、业务拓展时，比照领域岗位薪酬情况，有效整体规划人工成本，掌握领域优秀人才市场竞争动态性，最后依据销售市场及公司本身整体实力，设计方案出最有利公司长期性发展趋势的薪酬管理体系。

做为美容业第一人力资源管理组织——138美容人才网在美容连锁人力资源管理及薪酬调查上积累颇丰，已经是美容业最具权威性的人资及薪酬汇报公布组织。