彭博新闻社近日对36个我国的俩性薪酬公平开展了调研，結果发觉几个东南亚国家的俩性薪酬差别是全世界最比较严重的，而澳大利亚的主要表现在欧美国家中尽管谈不上最烂，但与周边国家纽西兰对比或是十分丢脸。

在这一份俩性薪酬差别排名榜上，排行越靠前，表明俩性薪酬差别越大。澳大利亚排在第17位，正好坐落于正中间，女士均值比男士少挣16.4%。

排在排行榜顶部的是韩国和日本，这两个我国的女士各自比男士少挣38.9%和28.3%。

英国是全球关键经济大国中俩性薪酬差别较大的，所在国女士均值比男士少挣23%。法国、澳大利亚和美国的俩性薪酬差别各自爲22.3%、19.7%和19.5%，主要表现都引车卖浆澳大利亚。

殊不知，意大利、荷兰、西班牙和西班牙的俩性薪水差别都比澳大利亚要小，尤其是西班牙，所在国的男孩和女孩薪酬差别仅有5.3%，主要表现显著好于澳大利亚。

澳大利亚的邻近纽西兰排在排行榜的第32位系统，俩性薪酬差别为7.8%，纽西兰确立的这一地区规范是澳大利亚还必须 继续努力拼搏才可以贴近的。

彭博新闻社还对英国S&P 500强公司的管理层薪酬开展了深层次地科学研究和统计分析，結果发觉，上年在标普指数500指数各家企业薪酬排名前5位的负责人中，有198位是女士，仅占数量的8%。这种高造就的女士均值年收入为530万美金，较男士义兄少18%。

在大量女士逐渐进到管理方法阶级40年后，仅有一小部分可以升职到最大薪酬的等级。但即便是毕业于同所国际商学院，女士薪水一般 比男士低，很多人终其一生都没法追上男士的工资。

女士负责人说，他们对薪酬的规定很有可能比不上男士，一部分是因为他们担忧被贴上进取心太强和以自我为中心的标识。

世界各国男孩和女孩薪酬差别

1、韩国 38.9%

2、日本 28.3%

3、土耳其 27.7%

4、捷克共和国 25.5%

5、德国 24%

6、英国 23%

7、法国 22.3%

8、古希腊 22%

9、德国 20.3%

10、澳大利亚 19.7%

17、澳大利亚 16.4%

32、纽西兰 7.8%