大家大家都了解，如今我国经济已经处在一个迅猛发展的时期，做为大家国的北京首都，北京市在这里一方面更加突显。作为公司员工，加班加点是一件再一切正常但是的事儿，可是公司加班加点有加班工资吗?实际上依据破产法有关要求，企业是有加班工资的，但是于北京各有不同，下边，让我们一起看来一下，北京80%公司加班加点不给加班工资该怎么办?

一、申请办理劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

申请办理劳动仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须 员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。申恒英刑事辩护律师：人民大学法律硕士，从事很多年没忘记坚持不懈“受人之托，忠人之事” ，代理商百余起民商事案子，解决数百万法律咨询服务，出任大中小型公司律师顾问，以“最少成本费解决困难”为服务宗旨，善于离异、关于劳动仲裁、律师顾问、合同书等。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上，便是有关北京80%公司加班加点不给加班工资该怎么办难题的有关回应。有一些工薪族常常埋怨工作非常累，每日还需要加班加点，因而，为了更好地防止这一状况，应当高效率的提升工作中速率，而且，作为员工，应当熟识破产法，明白应用法律法规消费者维权，保护自己的利益不会受到损害。因此，大家应当提升法制观念，塑造法律法规精神实质。