一、在中国春节加班费怎么计算

在阴历正月初一到正月初三企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；农历除夕、正月初四到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资200%的加班加点酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，春节法定假日時间为阴历正月初一到正月初三，因而在这里三天加班加点的应当付款三倍加班费酬劳。

二、调休能够替代加班费吗

按照法律法规，用人公司除在休息天分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的延迟加班加点与在法律规定节假日加班是不可以以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

加班加点就是指，员工在国家规定的国家法定假日期内，本因一切正常歇息，可是因为用人公司的必须 ，及其用人公司付款比平常高些的薪水。因而大部分人要挑选节假日加班，以做到大量薪水的目地。那麼在中国相关春节加班费怎么计算，就由之上回应。与此同时掌握相关春节加班费如何算，也是确保了本身权益。