国家法定假日是国家规定的、有关企业务必实行的休假时间，针对一些领域因独特缘故规定加班加点的应予以相对应加班加点赔偿。这一要求在国营企业和一些大中型民企之中实行的不错，可是依然存有私营企业个休户十一国庆加班加点有薪水吗这类的疑惑。针对这一难题，在有关法律规定中有明文规定。

针对私营企业个体工商户十一国庆加班加点有薪水吗这一难题，依照《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。能够了解为：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日加班工资是自己薪水的200%，我国国家法定假日加班工资是自己薪水的300%。

加班费的测算数量：

1，劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算数量

2，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资

3，依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号要求 ，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头换算休息天单天薪水、增加上班时间的钟头薪水。

4，依照《全国年节及纪念日放假办法》要求：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳节(放假了1天)

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：　　

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的。

总而言之，不管私人企业国营企业，都是在法律法规管控范畴内，不会有特殊情况。国家法定假日，用人公司应当给予请假，假如的确由于独特缘故，在员工自己想要的基本上，对加班加点時间给与平常300%的薪水赔偿；假如休息天用人公司必须 员工开展辛勤劳动，则应给与200%的赔偿薪水或分配调休。因而，私营企业个休户十一国庆加班加点有薪水吗这一难题，是有毫无疑问回应的。员工的利益受法律法规维护。