在中国，依据企业是不是推行综合性测算施工时间制或不按时工时制度，这两大类推行独特公示制度的企业的员工的加班加点時间与标准工时制是不一样的。下边我我可能对于法定假日倒班加班工资怎么计算这一难题梳理一些的有关法律法规信息内容。

一.法定假日倒班加班工资怎么计算？

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

经准许推行综合性测算工时制度的用人公司，各自以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间。假如员工的工作中日恰好是公休假日的(如周六、周日)，归属于一切正常工作中，用人公司无须付款加班工资;工作中日是法定节假日(如“五一”暑假、“十一”暑假等)的，要按照员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。并且，员工的均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致，超出一部分应视作增加上班时间，均依照员工日或是钟头平均收入的150%付款日夜奋战薪水。换句话说，在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间。增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

推行不按时工时制度的员工，不实行日夜奋战薪水的要求，但假如企业在法律规定请假节日分配员工工作中的，依照不少于员工自己日或是钟头标准工资的300%付款加班费。换句话说，推行不按时工时制度的员工在法定节假日被分配工作中的，也是有加班工资的。此外，别的時间加班加点沒有加班工资。

假如企业沒有申请办理这二种独特工时制度，那么就理应依照标准工时规章制度来测算。那样的话，上二天歇息一天就存有加班加点的状况，由于每日工作中不可以超出8钟头，8钟头以外的就归属于加班加点。尽管企业分配上二天就歇息一天，但法律法规，周六日加班加点的，能够分配调休;但平常8钟头以外的加班加点和法定节假日的加班加点，是不可以调休的，换句话说，企业即便分配调休，也一样要发加班工资。

二.什么叫加班加点?

说白了加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。针对标准工时制的员工而言，但凡在法律规定工作中时间之外的工作中都理应算作加班加点。

三.加班加点有时间限定吗?

在我国《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加工作中每日不可超出3钟头，而且每月不可超出48小时

四.加班费如何计算?

《劳动法》第四十四条列举了几类用人公司理应付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳的情况：

工作中日分配员工延长性时间的，付款不少于工作中的150%的薪水酬劳。

歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬劳。

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

五.加班加点和值勤的差别是啥?

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须 ，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中，或是虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家，接电话等。

而加班加点则就是指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的实质工作中。评定加班加点或是值勤，关键以员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务、用人公司是不是给予歇息场地、员工是不是有睡觉时间等综合性分辨。

假如评定为值勤，则不兼容加班费计算，但员工能够依据管理制度、劳动合同书、集体合同及其国际惯例，规定用人公司付款值勤工资待遇如值勤补贴等。

六.员工积极加班加点，企业是不是必须 付款加班工资?

依据《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间。这说明，加班加点的前提条件是商议，企业不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点，员工也有权利回绝超出法律规定上班时间的加班加点，而且企业没有权利以员工不加班加点为由扣罚奖励金或福利。倘若员工未执行加班加点审核办理手续而自身积极加班加点的，则不可以视作加班加点。

但有一种状况除外，假如用人公司欠缺一切有关加班加点审批程序的要求，且以考勤卡做为加班工资的测算根据，这时，员工增加上班时间从业做好本职工作，就可将考勤管理的统计分析纪录做为评定加班加点的根据。在一些地域的司法案例中，也将这类状况看作用人公司对员工加班加点客观事实的默认设置。那麼，员工就有权利规定用人公司付款加班费或分配调休。

七.调休替代加班工资合理合法吗?

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出歇息日分配员工工作中，公司能够分配调休。在没法分配调休时，付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

并梳理了加班加点是啥，加班加点的时间限制，加班费计算方式，加班加点与值勤的差别，员工积极加班加点是不是有加班工资与调休替代加班工资是不是合理合法等难题的有关信息。