加班加点也就是在上班时间之外再次工作中，加班加点能够是员工自身积极的，还可以是企业分配的。如果是企业分配员工加班加点有时间层面的限定吗?一般状况下，员工积极加班加点沒有加班工资，可是企业分配加班加点则应付款加班工资。而假如企业分配加班加点又不给加班工资怎么办呢?针对这种难题，文中将一一为您开展详细介绍。

一、员工加班加点有时间层面的限定吗

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须 的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、企业分配加班加点不给加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须 员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的直接证据来质证。

尽管法律法规容许用人公司分配员工加班加点，但用人公司应当依照法律法规的要求来分配加班加点的時间及其相关的事宜，不可分配员工逾期加班加点，更不可以分配了加班加点而不给员工加班工资。实践活动中，假如您有碰到企业分配请求超时加班加点或是是不给加班工资等违纪行为，您要明白怎样消费者维权。