一、值勤属不属于加班加点

依据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的有关要求，以下情况不理应评定为加班加点：因企业安全性、消防安全、假期等必须 ，出任企业临时性分配或规章制度分配的与员工做好本职工作不相干的值勤;或是企业分配员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤期内可歇息的，一般为非非生产性的工作中，如看家、接电话等。此类情况下，员工只可规定企业按管理制度、集体合同、单项工程团体协议书、劳动合同书或国际惯例等付款相对应工资待遇。因此，是不是理应评定为加班加点，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务。

二、国家法定假日如何计算薪水

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季 月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

当下，一些公司因工作内容独特，每晚及国家法定假日均必须 分配员工值勤，许多员工因而觉得理应依据《中华人民共和国劳动法》相关加班加点的要求，规定企业发送给加班费。它是不清楚值勤是否加班加点的主要表现，事实上值勤并不是加班加点，二者是又差别的。此外，员工假如在国家法定假日工作得话，薪水和平常是不一样的，员工要了解国家法定假日如何计算薪水。在日常生活中，员工与用人公司常常产生加班加点纠纷案件，员工最好是咨询一下刑事辩护律师该如何处理。