一、新员工入职大半个月薪水怎么计算？  

算薪水的情况下一定要了解日薪水计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算) 因此，新员工入职不满意一个月的薪水便是日薪水×出勤率日数。

因而，无论新老用户员工在算薪水的情况下还得留意几个方面：

1、月应发工资的计算方法应是：日标准工资×实际工作中日

2、有出勤的状况，当月薪水是日薪水×出勤率日数，而不是出勤多少天扣要多少钱

别的薪水计算方式：

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

节假日日加班费计算：月薪资÷21.75×300%

公休日加班费计算：月薪资÷21.75×200%

二、试用期工资如何派发

实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的、开展相互信任、互相调查的限期。依据《劳动合同法》第20条作出了有目的性的要求，即员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。它是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。因而，试用期工资是有标准规定的，一是不可以小于最低工资标准，二是与劳动合同书承诺薪水相挂勾。

总的来说，新员工入职大半个月薪水是能够依照员工具体工作中的日数来测算的，只需员工在企业工作中了一天也是会获得企业应当给的酬劳的，因此企业按月发工资仅仅为了更好地计算层面而并并不是对员工薪水的强制要求，因此假如员工由于只工作中大半个月而沒有获得薪水就可以根据投诉或是诉讼的方法得到救助。