天津市做为在我国的一个北方城市，实际上在夏季的情况下，也一样上炎热难忍，乃至由于绿植较为少，很有可能会比南方地区的一些地区温度还需要高。依据在我国有关法律法规的要求，高溫自然环境下工作中是有一项高温津贴的，那麼在天津工作的人能够享有的天津市高溫补贴好多个月呢?

天津市的高温津贴标明为24元每日，时间6月到9月，一共有四个月的時间。

天津2015年高温补贴规范为每日24元，按日测算、按月派发，记入职工薪酬，且不包含在最低工资标准之中;与此同时务必以贷币方式派发，不可以商品或商业票据替代。防暑降温费每一年自6月到9月，由用人公司按月或一次性向在岗职工派发，2020年规范为每月128元，4个月总共512元。

附：有关通告

市人力社保局有关实施公司高温补贴规章制度的通告

津人力社保局发〔2013〕37号

各个区、县人力资源局劳动保障局，各委、局(企业集团)人力资源管理社保单位，各相关企业：

为提升天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康及有关利益，依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安全监管总安健〔2012〕89号)要求，现就在本市范畴内实施公司高温补贴规章制度的相关难题通告以下：

一、天气炎热就是指市气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度在35℃之上(含35℃)的气温。

二、在天气炎热期内，用人公司分配员工从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应在派发防暑降温费的基本上向员工派发高温补贴。

三、创建高温补贴一切正常调整管理机制。以市人力资源管理社保行政机关公布的上本年度全省员工平均收入为数量，高温补贴日规范为上本年度全省员工日平均收入的12%，测算时四舍五入保存到元。2013年度高温补贴规范为每日21元。与此同时，创建高温补贴一切正常调整管理机制，推行高温补贴与员工平均收入挂勾方法。

四、高温补贴按日测算、按月派发，并列入职工薪酬。

五、高温补贴理应以法定货币方式派发给员工，不可以商品或商业票据替代。

六、在天气炎热期内，用人公司理应依据本身生产制造特性和条件，适度调节工作和歇息规章制度，提升休息日，缓解劳动效率，改进工作标准和工作自然环境，提升对女工和童工维护，进一步加强高温防暑工作中，确保员工身心健康，完成公司生产安全。

七、本通告自2013年6月1日起实施，2018年5月31日废除。

依据天津市的有关要求，高溫补贴的時间有四个月，从6月到9月，这期内，气象局公布的本地温度高过35℃时(包括35℃)，大家的办公环境沒有不可以合理的减温到33℃一下(不包含33℃)时，用人公司就必须 向员工派发高温津贴。