年终奖金涉及到什么法律问题

年终奖金尽管归属于劳务报酬的范围，但是不是派发年终奖金、年终奖金的派发规范、派发方法等均在于用人公司的有关管理方法现行政策。

员工们禁不住要问，这是否代表着大家只有怀着可遇而不可求而不能求的心理状态等着“大红包”的来临呢？用人公司是否会以年终奖金为方式来避开自身的法定义务呢？

员工在遭受年终奖金疑惑的情况下，理应留意下列好多个难题：

一是研读劳动合同书及员工指南，确立自身的收益构成部分。劳务报酬是劳动合同书的必不可少条文，该条文的內容很有可能会立即危害员工日后争得自身支配权的实际效果。假如在新员工入职时用人公司就年终奖金的相关的事宜做出确立服务承诺，员工理应规定用人公司在劳动合同书中注明，便于异议造成时判有一定的依。

此外，许多用人公司尽管在劳动合同书中沒有细分化劳务报酬的构成部分，但在企业的员工指南中会出现确立的要求，因而员工在参与企业机构的岗位培训时要努力学习企业的各类管理制度，便于维护保养自身的合法权利。

二是严防披上“年终奖金”外套的“薪水”。在司法部门实践活动中，大家曾发觉有一些用人公司与员工承诺，每月从员工的薪水中扣去一部分押在企业，年末再以“年终奖金”的方式派发给员工。这类方式的“年终奖金”实际上便是薪水，假如用人公司存有这类故意欠薪的状况，员工不但能够规定用人公司付款，还能够根据《劳动合同法》第八十五条之要求，认为加付赔偿费。

三是妥当保存工资单，为日后认为支配权储存凭据。尽管法律法规工资支付纪录的证明责任在用人公司一方，但员工也应妥当保存工资单。司法部门实践活动中存有用人公司递交的工资支付纪录与员工手上把握的工资单內容不一致的状况，此刻员工递交的工资单将是人民法院对客观事实开展评定的重要环节。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

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