家庭保姆索取加班工资有关法律问题是啥

聘请家庭保姆属雇佣关系

家庭保姆和顾主中间不会有劳务关系而归属于雇佣关系。《劳动法》的可用目标为在我国地区的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，而顾主和保姆中间是一种雇佣关系，因此不可以可用法定节假日薪水等工资待遇。

仅有当家庭保姆与家政服务公司签署了宣布劳动合同书，被家政服务公司外派到劳动力家中工作中，家庭保姆才可以享有劳动法规定的个人社保、工伤事故、加班费、带薪年假等应具有的工资待遇。

家政保洁企业归属于独特的劳派，并并不是由于家庭保姆的真实身份而不可以享有节假日日的薪资待遇，假如家庭保姆所属的家政保洁企业推行的是员工制，家庭保姆与该企业签署了劳动合同书，存有劳务关系；那麼家庭保姆在节假日日期内的加班工资用应当由该企业有效付款，不然现行标准的加班费要求没法遮盖这一类家庭保姆。

加班工资难题还需商议

即然与家政服务公司产生劳务关系可享有众多福利，为什么一些家庭保姆挑选立即与劳动力家中创建雇佣关系呢?这与家庭保姆法律法规意识淡薄、家政服务公司扣除较高介绍费及其劳动力家中对家庭保姆的信任感相关。

聘请彼此可将加班工资怎样付款等难题，在产生雇佣关系之初就载入用工协议，发生纠纷案件后有据可查。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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