依据《劳动法》第41条要求，用人公司增加上班时间(即加班加点)，应与员工商议。即然是商议，自然就应当就加班加点時间和加班加点酬劳协商一致，不然便是逼迫工作。

仅有四种状况不可回绝加班加点：

1、产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须 应急解决;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，须立即维修;

3、须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

4、为进行国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

除开这4种状况外，企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不就在方式规定员工加班加点，员工能够回绝。尽管在以上4种状况下，员工不可回绝加班加点，但企业或是应当付款加班费，加班费务必依照劳动合同法第44条要求的规范付款。托欠或乱扣劳务报酬或加班费的，能够按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或《劳动合同法》第85条要求处理。不一样的是前面一种能够立即认为，后面一种必须 卫生行政部门勒令后仍不付款才可以认为。

那麼十一国庆若是加班加点，能够获得是多少加班工资?

依照国务院放假要求，2016年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

在我国全新《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求

1、《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对合乎以下标准之一的员工，能够推行不按时工时制度。

一、公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

二、公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

三、别的因生产制造特性、工作中独特必须 或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。