工伤事故期内的薪水是如何计算的

工伤事故期内的工资分二块

第一，员工住院工伤事故的，由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤事故员工到统筹地区之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

第二，员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

可是必须 留意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

之上是依据工伤险规章来解释的。

工伤事故期内薪资待遇怎么计算

工伤险规章第二十九条要求：

员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。员工住院工伤事故的，由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤事故员工到统筹地区之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

第三十一条要求：

员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

第六十一条要求：

本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

之上便是我梳理的內容，依据之上所提的专业知识，由此为基本常识，期待能让您可以有一定的当心，对于此事多一份心眼儿，不容易吃大亏后难过后悔莫及。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你的随时随地的资询。