见习生沒有薪水合理合法吗

1、见习生的薪水，沒有法律法规，沒有实际承诺，不发工资，都不违反规定;

2、见习生就是指在校学生运用碎片时间，勤力捡学的工作人员，与用人公司中间不组成劳务关系，沒有薪水一说，都没有法律法规强制要求见习生的薪水，对于给予工作以后的酬劳，关键看彼此怎样商议的;

3、要是没有签订合同，都没有承诺给予工作的酬劳，用人公司不派发都不违反规定，下一次再找实习岗位，一定要签合同承诺清晰;

4、法律规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

5、在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签署劳动合同书。

由于见习在校大学生与院校仍然有课堂教学关联，还处在沒有大学毕业的情况，在校大学生的档案资料等个人简历文档也放到院校，企业没办法与见习在校大学生创建劳务关系。并且这类见习自身的目地取决于触碰社会发展，实践活动自身在课本上学得的基础知识，而不是专业培训，其压根目地取决于课堂教学。

因为学员并不是劳动合同法调节的目标，学员和实习岗位中间产生的异议不可以做为关于劳动仲裁解决。

一旦学员在毕业之后，再次留到实习岗位的，二者间的关联将产生变化，将与用人公司产生劳务关系。大学毕业以后以下岗或待岗工作人员真实身份到别的用人公司的，以其已具有员工的真实身份，视作学生就业，则造成实习期、学徒工期等定义。不论是在实习期或是学徒工期，学徒工期和实习期都理应变成 工作租期的一部分。在法律规定上班时间内给予了一切正常工作，其所属的用人公司理应付款不少于最低工资标准规范的劳务报酬。如在这段时间悲剧生病的，还具有法律规定的医疗期。

要是没有签订合同，都没有承诺给予工作的酬劳，用人公司不派发都不违反规定，下一次再找实习岗位，一定要签合同承诺清晰。期待大家的文章内容能够在您疑惑的情况下给到您一些协助。假如您也有一切疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务。