企业不交公积金的法律依据

实际上公积金并并不是那般可缴并不缴的,依照法律法规的要求务必要给员工交纳。有关的法律法规的根据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这种条文都很确立的要求,用人公司要申请办理个人公积金的存缴备案、必须 开设个人公积金的帐户、每月扣缴个人公积金等事宜,都注重的是“理应申请办理”(在法律法规上的“理应”也就是“务必、强制性”的含意);因而,公积金也是强制性交纳的。

企业如果不依规给员工交纳个人公积金,将担负相对应的法律依据:《住房公积金管理条例》第37条要求“企业不申请办理住宅公积金缴存备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的,由公积金管理方法关键勒令期限申请办理;贷款逾期不申请办理的,处一万元之上五万元下列的处罚。”第38条要求:“企业贷款逾期不缴或是少缴公积金的,由公积金管理方法关键勒令期限存缴;贷款逾期仍不存缴的,能够申请办理人民检察院申请强制执行。”

企业如果不交个人公积金,该怎样消费者维权

相关个人公积金的消费者维权方式与个人社保或别的关于劳动仲裁各有不同。假如企业不给员工交纳个人公积金,员工应当去市个人公积金管理方法关键及各县区服务部投诉(联系电话),而不是到工作仲裁委提到劳动仲裁;工作仲裁委对公积金的异议是未予审理的,针对这一点要需注意。

员工提到个人公积金的消费者维权举报要递交什么原材料?

必须 递交的原材料包含:

(1)员工的身份证件,如身份证件、户口本等;

(2)证实员工与企业中间存有劳务关系的原材料,如劳动合同书、社保缴费证实等;

(3)证实薪资的原材料,如工资单、金融机构存折等,以明确个人公积金的交纳数量。

4.公积金的基础知识

(1)个人公积金的月个人缴费基数为是多少?

个人缴费基数依据员工自己上一本年度的月平均收入明确,薪水的新项目包含标准工资、奖励金、补贴、补助等收益。

(2)个人公积金的缴存比例为是多少?

2011年度,缴存比例为:企业7%,员工7%。

(3)个人公积金月存缴额的上、低限为是多少?

2011年度,月存缴额的限制为1636元、低限为156元。

(4)个人公积金的月存缴额的如何计算?

月存缴额=个人缴费基数×员工缴存比例 个人缴费基数×企业缴存比例

如,某员工上一本年度的月平均收入为2500元,那麼其2011年每月要交纳的个人公积金金额为:2600×7% 2600×7%=364元。

显而易见企业不交公积金是违反规定的。因而大伙儿要维护保养自身的合法权利,针对不缴纳个人公积金的企业用拿出法律法规的武器装备保卫自身的利益。假如您的状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。