（1）终止式

只必须 回应“是”或“并不是”。如“是不是你掌握这一岗位？”、“是不是你喜爱做×××（某一岗位）？”。

利：这类讯问方法轻快简约

弊：那样的提问方式沒有激励求职者张口讲话

（2）敞开式

开放式提问驱使求职者非回应不能，“你对OJT（onthejobtraining＝工作场所文化教育）有哪些观点？”、“你对现阶段的销售市场局势观点怎样？”。

利：能掌握求职者的对事情的人个观点

弊：针对不太善谈的人而言，不知道怎样张口

（3）正确引导式

讯问的目地取决于正确引导求职者回应你所期待的回答。如“你对现阶段的销售市场局势观点怎样？……并不是很行吧？”

利：能够谈一谈你自身对这件事情的观点

弊：假如你自身心里没数得话，不知道怎样开展下来

（4）幻想式

选用“假如”的难题方法，如“假如你与顾客交涉，你能如何分配呢？”。

利：若是用的恰当，很可能使你掌握求职者的念头和工作能力。

弊：对沒有工作经验的求职者而言，不知道知面

（5）单项选择题式

讯问规定求职者在两害当中取其轻。如“你换工作，是觉得自身不可以担任呢？或是觉得自身太自傲？"

弊：这类问法难免太过，应当防止

（6）代数式

与此同时持续明确提出很多难题。如“你之前的岗位都做些哪些？有什么特点？你一直在岗位上有哪些优点？缺点？”

弊：这类问法难以获得健全的回答