提供良好的公司福利是吸引和留住优秀员工的关键。一个全面的福利计划可以帮助公司吸引最优秀的人才，同时也能提高员工的满意度和忠诚度。

首先，健康保险是员工福利的重要组成部分。一个全面的健康保险计划应该包括医疗保险、牙科保险和视力保险。这样的计划可以帮助员工在需要医疗照顾时不必担心高昂的医疗费用。除了提供保险之外，公司还可以提供健身或健康检查补贴，以鼓励员工保持健康的生活方式。

其次，退休计划是福利计划的另一个关键组成部分。一个有效的退休计划可以帮助员工为退休做好准备，同时也能吸引和留住有才华的员工。公司可以提供传统的养老金计划或401(k)计划，也可以提供股票购买计划或延期补偿计划。

除了上述基本福利之外，公司还可以提供弹性福利计划，让员工在福利方面有更多的选择。例如，公司可以提供额外的休假、带薪休假、继续教育补贴等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作满意度。

此外，公司可以考虑提供一些非财务性的福利，如提供免费午餐、定期的员工活动、培训和职业发展机会等。这些福利可以帮助员工感到受到重视和支持，提高员工的忠诚度和工作积极性。

综上所述，一个全面的福利计划对于吸引和留住优秀员工至关重要。公司应该仔细评估其福利计划，并根据员工的需求进行调整和完善。通过提供具有吸引力的福利计划，公司可以吸引最优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而在激烈的市场竞争中获得优势。

除了上述提到的福利之外，还有一些其他的福利可以帮助公司吸引和留住人才。例如，公司可以考虑提供灵活的工作时间、远程工作机会、股票期权等。这些福利可以让员工有更多的选择和自由度，从而提高他们的工作满意度和生活质量。

最后，公司还应该注重员工的职业发展。提供培训和发展机会可以帮助员工提升技能和知识，增强职业竞争力。此外，公司可以通过晋升机会、职业规划指导等方式让员工看到在公司内部的职业发展前景，从而增强员工的归属感和忠诚度。

总之，良好的公司福利是吸引和留住优秀员工的关键。公司应该根据员工的需求和市场行情不断调整和完善其福利计划，以提高员工的满意度和忠诚度，从而在激烈的市场竞争中获得优势。