一、目的

为提高员工福利待遇，增强公司凝聚力，提高员工归属感，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的工作积极性和创造性，特制定此福利管理制度。

二、福利原则

公平、合理、具有激励性。

三、福利对象

1. 公司全体员工；

2. 特殊岗位及短期聘用员工依据实际情况而定。

四、福利项目及标准

1. 五险一金：公司与员工分别按照国家及地方政府规定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。具体标准根据国家及地方政府每年标准调整而调整。

2. 带薪年假：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（3）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

3. 节日慰问：在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）以及地方节假日，公司发放节日物资或节日慰问金。具体标准根据公司发展情况及经济状况而定。

4. 生日慰问：公司为每位员工发放生日礼品或生日红包，以示关怀。具体标准根据公司实际情况而定。

5. 健康体检：公司每年为员工安排一次健康体检，以确保员工的身体健康状况良好。体检项目及标准根据公司实际情况而定。

6. 培训机会：公司根据员工的岗位及个人发展需要，提供专业培训或职业发展规划指导，以提高员工的职业技能和职业竞争力。