不懂装懂　在职位招聘中，非常容易犯那样的不正确。表面出色者非常容易给招聘者留有较高的第一印象，在一定程度内无可厚非，但若过去了度，便非常容易犯错误，由于大家都了解“聪慧脸孔笨肚肠”、“绣花枕头一包草”式的角色比比皆是。招骋来的人中看不中用，便会给公司产生损害。

侧重演讲口才　职位招聘中，求职者大概分成两类，一类能言善辩，擅于包裝自身；一类沉默寡言，不明白自身推销产品。第一类求职者的三寸不烂之舌非常容易蒙蔽人，招聘经理常常为她们伶牙俐齿而暗自看好。可是，除非是是在招销售员和演说家，不然，太过喜好求职者的演讲口才，将是一种不正确。

健康问题　一些企业在录取求职者前，不规定另一方开展必需的健康体检，听信另一方的简单自我介绍，当招骋到的人自身有比较严重的健康问题，没法担任工作中时，后悔莫及都赶不及。

填鸭式教育　一些公司在招骋应届生时，把成绩做为选择的关键规范，結果有时候引来了填鸭式教育者。促使学员的应考工作能力大大的强过实践能力。因而，在注重成绩的与此同时，理应更重视全方位素养的考评，不可以把成绩做为唯一的规范。

不符合要求　招聘经理还务必掌握国家相关反就业歧视的工作纪律要求，以防止多余的起诉事情。仅有那样才可以确保招骋的通过率，将公司很有可能遭到的风险性损害降至最少的水平。

除此之外，招骋到的人专业不对口、社会道德有什么问题这些状况，一样也会给公司产生潜在性的风险性和财产损失。因而，在招骋全过程中，务必注意防范一切很有可能存有的风险性。

招聘人才能不能取得成功，非常大水平上在于岗位描述的精确性。在发布简历信息内容前，假如欠缺岗位描述和任职要求规定，那麼，人力资源部应当会与用工单位对缺口岗位做出精准的岗位描述，并从这当中得到求职者应具有的至少标准。岗位描述是招聘人才的基本，精准的岗位描述是招骋取得成功的关键确保。