“同酬”是不是代表着与合同工拿一样的薪水？“零工”是不是会消退？截止昨日，新修订的劳动法执行满月。省人力资源局社保厅劳务关系科长邓尧均在网络上对于这种聚焦点难题回应了网民的提出问题。

“我是一名劳务派遣工，我想问一下依照新的‘同酬’要求，我是不是应当和合同工拿一样的钱？”一位叫“每天”的网民提出问题。邓尧均回应，“同酬”的意思是在同样的职位上，劳动力企业的员工与被外派员工务必推行一样的薪酬规章制度、一样的绩效考评、一样的考虑规范。“但是，由于员工文凭、技术等级、主要工作业绩等层面的不一样，很有可能将计算出不一样的薪水额度。这儿规定的是推行同样的劳务报酬分派方法，并沒有要求薪水金额要彻底一样。”除此之外，新修订的劳动法还定义了劳动派遣劳动力只有在“三性”———暂时性、辅助或代替性职位执行;明文规定劳动力企业应严控劳动派遣劳动力总数，不可超出劳动力总产量的一定占比。

派遣工是否便是零工呢？有许多网民对“零工”的称呼难以释怀。邓尧均说：“以往实际意义上相对性于合同工来讲的零工早已荡然无存。被外派员工是劳动法明确规定的，并并不是‘零工’。”据了解，《劳动法》实施后，全部用人公司与员工全方位推行劳动合同书规章制度，各种员工在用人公司具有的支配权是公平的。用人公司如在暂时性职位上劳动力，理应与员工签署劳动合同书并依规为其创建各种各样社保，使其具有相关的福利工资待遇，但在工作合同期限上能够有所区别。因而，现阶段早已沒有“零工”了。