一年一半以上了，又快邻近年尾，许多初入职场人除开忙着写年中工作总结汇报外，仍在担心需不需要和老板谈涨薪。许多工薪族都不清楚怎样规定涨薪，害怕涨薪不了反被裁人。下列给予2013年底取得成功涨薪方法仅供参考！

实例：我该积极提涨薪吗？

海英曾在一家广告传媒公司工作中，老总很对她食欲，她工作中起來当然十分卖力气——一个月有20来天在公出，礼拜天常常被工作中挖走。但月薪只是是5000元。

投入和酬劳比较严重相差太大。海英私底下埋怨过、担心过，乃至也构想过英勇地敲响老总的门，高声问老总，我工作中那么艰辛，难道说你看不见吗？可不理智被惯性力和害怕击败，最终只能挑选离职离开。

应不应该积极提涨薪？江晓深陷了一个怪圈：一方面，工作中于她，最重要的是“我很喜欢”和价值感。她不愿意积极谈爱，以防老总误解她的工作中源动力是钱；但另一方面，她又期待领导干部看到她的勤奋，积极给她涨薪——那时，钱意味着的是一种被毫无疑问的满足感。

实际上，在这里事情上如海英般担心的员工并不是异数，反倒是大部分上班族族的真实写照。这缄默的大部分，身后都有各的隐衷。“江晓的心理状态很典型性，中华传统文化相悖。少说话多做事，上一代人自小就给大家那样的文化教育。此外，不敢说的较大原因便是‘不确定性’。”

年末什么情况能够提涨薪？

为了更好地让自身涨薪有自信，与此同时也防止出现海英那类状况，下边为大伙儿汇总什么情况才能够明确提出涨薪，才可以让老总感觉有效？

一、你自身工作能力有提高。假如你掌控你工作中的工作能力拥有显著的升高，那麼涨薪有效，由于他人难以实现你的工作要求。

二、有显著的销售业绩。回望你为企业做的奉献，它是切切实实的证实你使用价值的方式，假如你的销售业绩显著高过别人，那麼用事实说话，老总沒有推诿的原因。

三、自身的优点推动了他人。将个人优点和专长共享给朋友，带上大伙儿一同发展。

四、对工作中有有效的整体规划。明确提出过长久的战略发展规划，既说明了你的信心驱动力，又可以促进企业往前发展趋势，老总加重了对你的掌握和信赖，自然想要让你展现的机遇。

之上四点是较为非常容易说动老总给你涨薪的原因，可是也并不肯定，但是假如你找不着你为工作中作出的一切奉献，那麼休怪老总视而不见了，由于，你要沒有资质提涨薪。

用哪种方法提涨薪比较好

如果你有充足的原因能够支撑点起你加？薪的要求，那麼要以哪些的方法谈及涨薪会让老总更容易接受呢？

1、写一份申请报告

针对较为认真细致的老总而言，没什么比一份摆放在眼下的申请报告更能造成他的高度重视。可是，要留意的是，申请报告一定要写的有份量，将你谈及涨薪的原因说得全方位，那样的话，老总能够切切实实的感受到你涨薪的要求和诚心，较为非常容易做到你的预估。

2、有切合的机会

正逢这时，企业恰好有一个临时性的硬任务想要你来进行，在执行命令的情况下要表述一定会搞好的信心，并随后谈一谈你的工作中念头顺带谈及一下涨薪的要求，企业有恩于你，同意你的几率比很大。

3、暗示的谈及

能够采用玩笑的方式 对老总开展提示，例如企业出行，能够半玩笑的说一下你的心愿，给老总一个提前准备，老总都并不是二愣子，虽是开玩笑的话可是他会有一定的考虑到的，以后在宣布申请办理，老总应当早已考虑到好啦。

4、防止公共场合

老总不愿意给每一个人涨薪，当其他朋友和老板的面提加薪，老总想让你涨都不一定会同意你，由于同意你很有可能就得同意他！