据英国《华尔街日报》7月15日报导，依据全世界企业咨询管理企业合益集团公司(Hay Group)公布的一份汇报，在亚洲地区，业务经理等中层管理工作人员的薪酬是行政文员等实际操作类员工薪酬的14倍之上，居全世界之冠。在其中上海与北京稳居10大薪酬差别最大的城市之列。

报导称，该汇报举例说明说，亚洲地区的这一薪酬差别远远地超过北美地区(3.5倍)和欧洲地区(2.9倍)，也超过中东地区(11.9倍)和中南美(10.2倍)，中东地区和中南美像亚洲地区一样也多见新兴经济体我国。

合益集团公司董事总经理希金斯(Thomas Higgins)说，新兴经济体薪酬差别超过比较发达销售市场，这从非常大水平上应归功于新兴经济体对阅历丰富的优秀人才的角逐，优秀人才争霸战推高了管理者薪酬。他说道，在薪酬差别巨大的地区，例如塔吉克斯坦和印度，贫富悬殊导致有钱人和穷光蛋中间关系恶化。

报导还称，塔吉克斯坦的拉各斯是薪酬差别最大的城市。在拉各斯，中高层主管的薪酬是职工的22.5倍。但是，一些亚太大城市也在10大薪酬差别最大的城市之列。在其中包含上海市(18.5倍)、墨西哥城(18.3倍)、北京市(18倍)、孟买(16.6倍)和泰国曼谷(16.6倍)。2012年全世界平均为8.4倍。

亚洲地区薪酬差别的不断发展逐渐引起关心。亚洲开发银行上年公布的一份汇报说，造成 薪酬差别不断发展的要素包含技术性发展、经济全球化和社会化改革创新，这种要素一般对日常生活在大城市地域的人、高技能人才职工和资产使用者有益。合益集团公司的研究发现，整体看来，巴黎职工的消费力是最強的，其消费力是纽约市职工的166%。但迄今为止卡塔尔多哈的高层住宅管理者享有着全世界最強的消费力，是纽约市高层住宅管理者的366%。虽然东欧其他国家和亚洲地区职工的消费力较差，但中层管理工作人员和管理层的消费力较强，经常比西方国家的还需要高。

报导最终提及，该汇报还调查了聘请业务流程职工除标准工资以外的成本费，包含企业为养老保险金和残废福利交纳的花费。世界最价格昂贵的员工到底是谁？是苏黎世的实际操作类职工，其劳动力成本费比纽约市高75%。