用人公司假如分配员工在双休日日内再次工作，也即分配员工在双休日内加班加点的，应当付员工加班工资。可是假如企业分配员工公出，在公出的情况下恰好碰到礼拜天有加班工资吗?假如企业有向员工付款加班工资的必需，那麼针对加班工资应当怎么计算呢?针对这种难题的主要内容，下面里将一一为您进行详细介绍。

一、公出的情况下恰好碰到礼拜天有加班工资吗

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。

因而公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这个问题不可以一概而论。

第一种状况，若该双休日日员工给予了工作，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。

第二种状况，若该公休日员工仍未给予工作，只不过在公出地歇息，这类状况下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费。

二、加班工资应当怎么计算

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、 分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、 分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、 分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对应调节记件价格。

现实生活中，企业分配员工公出一般会给出差补贴，而非常少有给公出加班工资的。但这并不意味着公出就一定沒有加班工资。假如归属于适应加班工资的状况，员工有权利向企业认为。实践活动中，假如您决策向企业讨要劳动所得的加班工资，您要准备好可以证实加班加点客观事实的直接证据材料。假如您不清楚实际该提前准备什么直接证据，能够咨询一下劳动法律师的建议。