职场中，用人公司为了更好地给予员工的专业能力等，常常分配员工参与学习培训。很多人都是有礼拜天参与公司内训的历经，那麼，在双休日日参与学习培训是否加班加点?员工与用人公司产生加班加点纠纷案件时，员工证实加班加点应给予哪些直接证据?下面中小型编就来给你做详尽解释。

一、在双休日日参与学习培训是否加班加点

若学习培训是在一切正常的上班时间参与的，则理应视作一切正常出勤率。若学习培训是在周末分配的，是不是应当评定为加班加点不可以一概而论，裁定的关键环节取决于是不是为企业的权益和必须给予了工作。要分情况深入分析。

第一种情况，若学习培训是同意特性的，既能提升员工自身的技能特长，又不用员工担负培训费，则该学习培训能够相当于企业对员工的福利，能够享有，还可以舍弃，那样的学习培训就不属于工作内容的学习培训，因而不可以评定为加班加点。

第二种情况，若学习培训是强制性的，务必参与，虽然该学习培训确实能够提升员工的技能特长，但企业提升员工技能特长的目地就并不是福利特性了，只是根据提升员工的技能特长来做到提升公司经济收益的目地，那麼该参与学习培训自身便是工作中的必须，就理应评定为加班加点。

二、员工证实加班加点应给予哪些直接证据

当企业分配加班加点时，尽可能保存、搜集有关直接证据，以防产生异议时质证不可以，并从而担负不好风险性。那麼什么直接证据对证实加班加点较为强有力呢?

1、劳动合同书、企业管理制度。

有的企业在劳动合同书或管理制度中明文规定了每星期推行六天工时制度或工作时间。这毫无疑问是最强有力的直接证据，因而劳动合同书和管理制度要储存好;

2、工资条或工资单。

实发工资条或工资单里尤其是工资单里常常掩藏着加班加点時间，因为工资单不易保存非常容易弄丢，因而提示诸位员工留意保存;

3、加班加点的工作中电子邮件。

虽然电子邮件证实力比较有限，可却也是在其中合理直接证据之一，因而也应尽可能保存出来;

4、礼拜天公出单或税票等凭证。

许多员工经常沒有将其做为直接证据观念，随意一扔或沒有打印就上缴，必须时拿不出来。

5、平常每日做一个简易的工作日志，纪录工作时间，工作职责。

员工与用人公司签署劳动合同书时，都承诺了上班时间，假如常常加班加点，对员工的日常生活有非常大危害，常参与学习培训的员工要了解礼拜天参与学习培训算加班加点吗。此外，还需要了解员工证实加班加点应给予哪些直接证据，那样当员工递交起诉直接证据时，企业假如不可以列举反过来更强有力的直接证据得话，仲裁员或大法官采纳的概率就很大，或是能“逼”企业给予考勤表。直接证据难题针对一般的员工而言专业能力或是很强，假如在搜集直接证据的全过程中碰到一切难题，都能够拨电话找律师咨询。