加班加点也就是在要求的上班时间外再次工作中，在生活的节奏变的越来越快的如今的社会，一些公司因为业务流程的必须会分配员工加班加点，分配员工加班加点不违反规定，但企业能否随便分配员工加班加点呢?分配加班加点就应当有相对应加班加点酬劳，但假如企业分配员工长期性加班加点但不付酬劳合理合法吗?针对这种难题，下面里将详尽为您详细介绍。

一、企业能否随便分配员工加班加点

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

与此同时，《劳动法》又要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。

假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式 维护保养自身的合法权利：

1、依照关于劳动仲裁解决的程序流程向公司关于劳动仲裁协商联合会明确提出投诉;

2、立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

3、能够向工作行政机关体现，由工作行政机关依据相关要求对公司做出解决。

二、长期性加班加点但不付酬劳合理合法吗

在我国《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。”第41条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”

除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作;不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班工作。有关增加上班时间应予付款劳务报酬难题，《劳动法》第44条要求：“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”

因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。

企业分配员工加班加点有一定的限定。企业分配员工加班加点有时间上的限定，不可以分配员工长期加班加点，更不可以分配了加班加点却不付加班加点酬劳也就是加班工资。实践活动中，假如您有碰到企业不给加班工资的状况，您能够根据法律法规方式来消费者维权。假如您不了解实际应该怎么做才合理，何不咨询一下劳动法律师的建议。