加班加点也就是员工在法律规定上班时间外再次工作中。现如今社会发展许多企业因为具体必须会分配员工加班加点，或是是歇息日加班加点，或是是节假日日加班加点这些。但是，用人公司能否随便让员工加班加点?而员工在依据企业的分配加班加点后，针对加班加点的薪水应当怎么计算呢?针对这种难题，文中将一一为您详细介绍。

一、用人公司能否随便让员工加班加点

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。

用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

与此同时，《劳动法》又要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。

假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式 维护保养自身的合法权利：

1、依照关于劳动仲裁解决的程序流程向公司关于劳动仲裁协商联合会明确提出投诉;

2、立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

3、能够向工作行政机关体现，由工作行政机关依据相关要求对公司做出解决。

二、加班加点的薪水应当怎么计算

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

此条的“薪水”，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数(23.5天)即得日薪水，用日薪水除于日上班时间即得钟头薪水;推行计时工资的用人公司，指的是员工在日夜奋战的上班时间内要得的计时工资。

企业不可以随意分配员工加班加点，分配员工加班加点及其加班加点的時间都需要合乎法律法规的要求。除此之外，员工在加班加点期内的薪水还应当依照法律法规的规范来派发，或是是高过法律法规的规范，但不可以小于法律规定的规范，更不得不发加班加点的薪水。