加班加点在现如今社会发展是常态化，非常少有员工在工作中期内沒有加班加点的历经。有的企业在分配员工加班加点后不容易付款加班工资，只是用分配员工调休来替代加班工资的付款。可是依据法律法规的要求，用人公司可以用调休替代加班工资吗?假如不可以，在付款加班工资时，企业能自设加班费水准吗?对于此事，文中将一一为您详细介绍。

一、用人公司可以用调休替代加班工资吗

双休日日加班加点能够分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

《劳动法》要求，以下情况之一的，用人公司依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

一是平日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

二是歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬劳;

三是法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

因而员工碰到第一、三种状况，企业用调休替代加班费便是违纪行为。依据《劳动法》，加班费应高过平常一切正常工作中的薪水酬劳，给调休单，只有体现加班加点收益与平常工作中收益同样。显而易见，非歇息日加班加点，用调休替代加班费危害了员工的权益。

二、企业能自设加班费水准吗

用人公司能够自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。

150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在实行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，它是不完全的正确的。

针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要因人有所不同的的。

但节假日日的加班加点则不能用加班工资替代。企业分配员工加班加点无可非议，但企业不可以以加班加点之名来危害员工的合法权利，该交给员工的加班工资不可以少。而员工在碰到企业不断分配加班加点却鲜给加班工资时，就需要明白怎样向企业认为消费者维权。