做为员工，一般都是会十分关心加班工资的难题，也不期待自身投入了工作却无法得到相对应的酬劳。那麼，结合实际，员工到底应当如何计算加班工资呢?除此之外，从法律法规的角度观察，员工同意加班加点得话会出现加班工资吗?下边将为您做一个比较详尽的讲解。

一、该如何计算加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、同意加班加点的有加班工资吗

依据《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规创建的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有 确立的要求。

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300% 付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

综上所述，是有关“该如何计算加班工资”及其“同意加班加点的有加班工资吗”的相关加班工资的法律法规內容，期待对处理您的加班工资难题能有一定的协助。根据前文的叙述，我们知道，依据在我国法律法规的要求，用人公司分配员工加班加点的，应当依照国家相关要求向员工付款加班工资。因而，当您的用人公司不依照要求向您付款加班工资时，建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您追讨您的加班工资。