在一些加工厂的流水线工作中，通常会用记件的方法来测算员工的薪水，这时员工能者多劳当然就多得。但有许多加工厂会以记件不立即为由而不给员工加班工资，而依据劳动合同法的要求，记件工作中加班加点是不是有加班工资?如果有，在预估加班工资时，针对加班费计算数量如何明确?针对这种难题，下面里将一一为您详细介绍。

一、记件工作中加班加点是不是有加班工资

针对推行记件工作中的企业，依据有关要求，用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据相对应标准相对应调节记件价格。

因而，推行计时工资规章制度的企业，由公司分配员工在标准工时之外增加上班时间的(非员工同意增加)，超出标准工时规章制度的增加上班时间，理应依据“增加上班时间依照不少于自己标准工资的150%付款薪水”的要求，调节计时工资价格，在计时工资的计算中反映出延迟工作中的加班费。

二、加班费计算数量如何明确

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

一般状况下，不一样工资管理制度下，企业如果有分配加班加点，都务必要付款加班工资，它是法律法规的要求。企业不可以以记件没法记时为由随意增加员工的上班时间却不给一切加班工资。实践活动中，假如您有碰到那样的状况，您彻底能够向企业认为加班工资，但您必须事前搜集好加班加点直接证据。假如您不清楚实际该搜集这些加班加点直接证据，您能够资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。