职场中常常产生加班加点纠纷案件，员工认为自身加班加点，用人公司却不承认，那麼，怎样评定员工加班加点呢?员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作。用人公司应怎样付款加班工资?可以看详尽內容。

一、怎样评定员工加班加点

依照加班加点的特性看来，加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在八小时之外、歇息日、法律规定节日等時间从业生产制造或工作中。简单地说，便是在我国法定假日里再次干原工作中。而值勤就是指员工依据用人公司的规定，在一切正常工作中日以外肩负一定的非生产性的义务，主要是因企业安全性、消防安全、行政部门等必须，出任企业临时性分配或规章制度分配的与员工做好本职工作不相干的工作中。

因而，假如员工再次在原先的职位上工作中或是有实际的生产制造或运营每日任务，则理应评定为加班加点;而要不是再次在原先的岗位都没有实际的生产制造或运营每日任务，则理应评定为值勤。

二、用人公司应怎样付款加班工资

如果是加班加点得话，依据劳动法要求，请求超时加班加点理应付款平常薪水150%的薪水，礼拜天加班加点要付款平常薪水200%的薪水，法定节假日加班加点要付款300%的薪水。针对值勤费或值勤补贴的规范，劳动法等有关政策法规中并无明文规定，全国各地卫生行政部门一般参考国家公务员值勤费规范。

变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

员工能够了解一下。在这儿要提示员工的是：依据法律法规的要求，歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，不分配的，才必须付款加班工资。假如员工也有疑惑，能够拨电话找律师咨询。