有一些情况下尽管早已到休息时间，但这时企业由于特殊情况，很有可能会增加员工的上班时间，实际上这也就是规定员工在下班了以后加班加点。这终究会占有员工的休息日，因此有一些员工很有可能不太愿意，那从法律法规视角看来得话，企业规定员工加班加点能够回绝吗?下边就要我给你做详尽解释。

一、企业规定员工加班加点能够回绝吗

《劳动法》第41条要求“用人公司因为生产运营的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”依据上述要求，企业分配员工加班加点，应当合情合理，并历经员工愿意，假如员工回绝加班加点，企业是不可以逼迫加班加点的。自然，假如劳动合同书里边再行承诺的，依照劳动合同书的承诺。

可是，法律法规对员工加班加点的状况也干了除外的要求，《劳动法》第42条要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条的限定：

⑴产生洪涝灾害、安全事故或其他缘故，威协员工身心健康和资金安全，必须应急解决的;

⑵生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

⑶法律法规、行政规章要求的其他情况。

在上述所说情况下，员工不可以回绝加班加点。

二、日夜奋战薪水怎么计算

1、一切正常工作日之内增加上班时间。

针对一切正常工作日之内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2、休息天加班加点工作中。

对员工在休息天加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。

3、法律规定节假日加班工作中。

《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天。

《劳动法》第44条明文规定：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关文档要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

在一般状况下，企业规定员工加班加点的，务必要历经员工的愿意，换句话说换句话说员工这时能够回绝企业的加班加点规定。而企业也不可以由于员工回绝加班加点就将其辞退或是扣其薪水，这种个人行为全是违反规定的。但是假如状况独特得话，针对企业的加班加点规定，员工也是不能回绝。