结合实际，一些用人公司为了更好地进行一定的工作中，提升企业的盈利，会规定其员工在节假日日加班加点。那麼，在法律法规上，针对逢年过节规定加班加点得话加班加点工资怎么算呢?除此之外，依据在我国法律法规的要求，加班工资的诉讼时效期间是多长时间呢?下边将为您做一个比较实际的详细介绍。

一、逢年过节规定加班加点得话工资怎么算

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]六号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。实行以上要求时，测算加班费的数量，公司可独立明确，但不可小于北京要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

二、加班工资的诉讼时效期间是多长时间

假期之后，假如您在讨要加班工资时被企业告之“渐渐地处理”、“再商量一下”，那麼你需要当心了，这很可能是企业的缓兵之计。由于薪水异议在申请劳动仲裁时的有效期限是六十天，贷款逾期将不会受到维护。据了解，在过去“假期”后被抽样检查的企业中，有三分之二未向员工全额付款假日期内加班工资。对于这类状况，相关权威专家“支”出讨要加班工资三招。

《劳动法》权威专家、人大法学院副教授职称黎建飞表明，假如企业拒不计付加班工资，可向劳动监察中队匿名举报信，次之能够团体举报，最终能够申请办理劳动仲裁。但关于劳动仲裁的有效时间是六十天，即从企业应当付款加班工资的当日起六十天内申请办理合理，到期未予维护。

综上所述，是有关“逢年过节规定加班加点得话工资怎么算”及其“加班工资的诉讼时效期间是多长时间”的相关加班工资的法律法规內容，期待对处理您的加班工资难题能有一定的协助。实际上，除非是是一些法律法规的特殊情况下，用人公司是不能逼迫员工加班加点的，并且若员工依据其规定加班加点了，那麼用人公司就应当付款加班工资，不然便是违反规定的。因而，当您碰到相关加班工资的法律问题难以解决时，建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮追讨加班工资。