能够不给辞职员工发年终奖金吗

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

辞职工作人员未予派发年终奖金的要求是不是合理，关键有下列三种见解：

第一种见解觉得，承诺优先选择。合同书以被告方意思自治为标准，劳动合同书都不除外。若劳动合同书中有辞职工作人员未予派发年终奖金的承诺，则以该承诺为主导。

第二种见解觉得，以管理制度为标准。相关法律法规沒有对用人公司派发年终奖金做出实际要求，年终奖金是公司给予员工的年尾奖赏，归属于公司自主管理的范围，企业能够根据制订管理制度对怎样派发年终奖金开展要求。但管理制度要历经民主化程序流程制订，并向员工开展公示公告或是告之，且內容要不违背相关法律法规。

第三种见解觉得，辞职工作人员不派发年终奖金的要求归属于失效条文。劳动合同书或是管理制度要求员工提早辞职，企业不需付款年奖励金归属于用人公司免去自身的法律规定义务，清除员工支配权的情况，应归属于失效条文，企业应付款辞职员工本年度的年终奖金。

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

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