同工不同酬是否算违反规定

同工不同酬是违反规定的。在我国明文规定，员工具有公平的学生就业支配权、挑选岗位的支配权和获得劳务报酬的支配权。《劳动法》第46条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”按劳分配是指依照员工给予的工作量(总数和品质)分派本人日用品，能者多劳、少劳少得、不劳不可，把员工的工作奉献与所得到的劳务报酬密切联系起來。同酬就是指对从业同样工作中、投入相等工作且获得同样考试成绩的员工，理应付款同样的劳务报酬。同酬展现了法律法规的双层含意：一是落实按劳分配标准，给予同样使用价值工作的员工理应享有同样的劳务报酬；二是严禁薪水分派中的岐视个人行为，在同样工作职位、工作标准下，员工只需给予的工作总数和工作品质同样，就应公平看待，给与同样的劳务报酬，禁止在薪水分派中对员工有一切岐视个人行为，维护员工的公平薪水权。

同工不同酬的主要表现

人力资本也是一种产品，理当与番茄遵照着一样的经济规律，同样素养的员工从业一样的技术工种且投入一样的工作，其得到的劳务报酬理当同样，是谓同酬。但在我国时下的日常生活之中，同酬是相关多方同心合力期待完成的理想化情况，由于同工不同酬的状况数不胜数。

一是同一种工作中在同一个企业，所得到的酬劳是不一样的。因为许多民营企业，对分别的薪水沒有公开透明，那么就会发生做同一样工作中，在不一样阶段进去的人工作中区别很大。即便是与此同时进去的人，因为分别开价不一样，也会发生同工不同酬的状况。

二是同一样的工作中，女人和男人的薪水不一样。这就是我们常说的性别歧视倾向状况。

三是同性別，同工作中，同等级，同一个地址，后到好多个月的员工工资待遇与先去好多个月的员工薪水不一样。

同工不同酬的状况的产生会给社会发展产生许多不稳定的要素，如严厉打击员工工作主动性，员工造就的物质财富就少，阻拦社会发展的发展。因此 ，应当全力整治同工不同酬状况的产生，还社会发展一个公正司法。因此 ，大伙儿也有难题的，我提议登陆资询线上知名律师，它是很有协助的。