【实例】

李-艳是一家房产公司的业务员，其与企业的劳动合同书中承诺，其月薪水为4000元，另加提成。2011年元月，伴随着我国房地产调控现行政策的进一步呈现功效，企业的新楼盘销量发生了大幅度山体滑坡。企业遂准备解雇员工，但考虑巨额经济补偿金便采用了“潜在性解雇“：让李-艳回家了下岗，每月只发600元生活费用，根据使其深陷中低收入而又不可以到其他用人公司做兼职的处境，最后迫不得已自身离职。

【刑事辩护律师剖析】

企业虽能够让李-艳下岗，但不可以让李-艳的薪水“出现缩水”。《劳动法》第50条要求：“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》第15条也强调：“用人公司不可乱扣员工薪水。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也是有相近要求。

以上要求说明，用人公司务必依照法律规定或劳动合同书承诺的规范，没有理由地为员工派发所有薪水，不可以一切方式、任何理由多方面乱扣。一样，分配工作中是否，是企业份内的事，与李-艳不相干，其没有权利为此克扣工资。