5月20日，某家具制造厂员工陈先生拨电话资询，在今年的4月，加工厂获得一批订购合同，因为这批合同书规定的订购量大，交货時间紧，因此，家具制造厂决策，厂区员工周六加班加点。有一些员工由于要照料小孩，难以保证周六加班加点，遂向厂领导干部体现。虽经数次商议，但彼此未达成一致。因此，这批员工到時间就下班回家，不实行工厂的加班规定。加工厂责任人表明，扣发这些不加班加点人的薪水。我想问一下：加工厂这类作法合理合法吗?

因此，华律我资询了四川蜀辉刑事辩护律师法律事务所程积焱，他表明，此案中，该家具制造厂的作法违背了《劳动合同法》第三十一条的要求，用人公司要严格遵守劳动定额规范，不可以随便分配加班加点。假如的确必须分配加班加点，要与员工商议，而且付款相对应的加班工资。此案中家具制造厂与员工商议无果，不可以扣发薪水的方式逼迫员工加班加点。

与此同时，程刑事辩护律师说，依据《劳动法》第44条要求，在规范工作日之内分配加班加点的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;休息天分配加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。假如企业拒不付款加班工资的，能够向工作监管部门投诉。“也可以向本地卫生行政部门申请办理劳动仲裁或提起诉讼到人民法院，依规追讨叫法。”程刑事辩护律师说。