一般来说，公布招聘岗位时的岗位说明包含：岗位职责表明与任职要求。现138job就好多个普遍美容业的岗位（如美容师、美容导师、培训师、店家、销售总监），给公司给予下列示例，仅作参考：

美容师

岗位职责表明：
1、对企业加盟连锁店开展产品知识、技巧专业技能等有关专业知识学习培训；
2、帮助加盟连锁店搞好开张前的筹划、宣传策划及驻场帮扶工作中；
3、对所管理方法的加盟连锁店进行技术性和营销培训，提高加盟连锁店销售业绩；
4、对于加盟连锁店制订活动策划方案，维护保养管辖地区销售市场；
5、销售市场同行业信息收集及意见反馈。

任职要求：
1、为人摆正、皮肤白、气质端庄，有美容导师或是美容师从事历经；
2、性情性格开朗，善与沟通交流，语言表达能力工作能力强，具备优良的职业素质；
3、限女士，年纪在18—三十五岁中间。 可以常常公出；
4、医药学、医护、美容护肤、网络营销等技术专业职高本科以上学历；
5、有学习培训及管理方法美容院有关工作经验优先选择。

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美容导师：

岗位职责表明：
1、承担为美容店沙龙活动顾客给予技术专业的美容护肤服务项目。
2、注重职业道德规范，保证文明行为服务项目，维持美容护肤的高水平服务项目，维护保养企业信誉。
3、按时创建vip及熟客档案资料，掌握他(她)们的喜好、规定及肌肤的特点，便于能够更好地给予服务项目。
4、承担存放美容护肤及按摩工具，对专用工具、美容设备的购置提意见。
5、参与美容店早会，进行每日工作内容表格与每月汇总表格。
6、进行店家分配的别的工作中。

任职要求：
1、皮肤白，仪表盘大气，了解美容护肤品和技巧，
2、拥有美容导师资格证书者、有美容店工作经历者优先选择考虑到；
3、优良的语言表达能力工作能力，擅于沟通交流，责任意识强，工作中细心细腻；
4、任劳任怨，敬业爱岗，优良的个人修养，较高的职业素质和社会道德；
5、性格外向开朗，奋发向上，团结协作工作能力强。

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美容店店家

岗位职责表明：
1、表述本美容店的责任意识，培养营业员的工作责任心，合理使用优秀人才。
2、制订工作规划，分工明确，帮助营业员达到总体目标及其提高营业员的技术性和市场销售工作能力。
3、剖析消费者的建议，表述服务项目总体目标及规范，与别的员工一同制订提升服务质量的方式 ，言传身教，实行服务保证
4、按时掌握客户资源扩展状况和市场需求动态性，并剖析局势，制订防范措施。
5、签订公平、有效、合理的奖惩制度，融洽营业员中间的关联，维护保养优良的组织纪律性。
6、督查日常工作中，确保美容店各阶段的一切正常运营。
7、挑选高品质的商品为客户服务，保证商品实际效果优良，品质平稳，物超所值。
8、按时学习培训员工，以提升服务项目素养。

任职要求：
1、女士，年纪二十五岁-38岁，五官端正，品牌形象大气，气场优良，具备管理方法气魄及感染力；
2、具有美容导师高級工作职业资格认证或等同于高级美容师资质；
3、尽职尽责、真诚爱岗敬业、踏实肯干；
4、具备一定的专业技能，了解美容行业的运营与运营模式；
5、具备优良的业务水平、营销推广工作能力、具体指导工作能力及协调性；
6、有美容院管理工作经验者优先选择。

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培训师：

岗位职责表明：
1、与地区美容师协调工作，承担与地区代理的融洽沟通交流，帮助地区代理开展总体目标店的市场销售管理方面。
2、承担终端培训会、推广会、新品发布会的机构，方案策划及主持人。
3、承担终端设备大中型沙龙活动专题讲座和室外促销活动策划及主持工作。
4、承担所在地内商品品牌形象的营销推广，实行并贯彻落实企业每一项营销推广现行政策。

任职要求：
1. 品牌形象优良，25-三十五岁中间，职高（普通高中）本科以上学历。
2、一年之上日化行业有关工作经历，了解护肤品市场实际操作及营销模式。
3、性格外向逻辑思维灵敏，能承担压力并融入长期性公出。
4、具备良好的沟通协调性和市场营销策划执行能力。

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销售总监：

岗位职责表明：
1、整体规划、制订销售市场营销策略及各类营销方案并执行；
2、扩展销售市场，并承担顾客市场销售的媒体公关交涉工作中；
3、管理方法和具体指导属下开展市场销售和市场计划；
4、承担新老顾客的维护保养与按时电话回访；跟踪和监管关键顾客销售目标；
5、与别的单位相互配合贯彻落实进行企业的销售目标。

任职要求：
1、市场营销管理或有关本科专业，六年之上护肤品或快消品领域工作经验，三年之上同样岗位工作经历，具取得成功品牌推广，新品发布，企业形象创建及维护保养工作经验。
2、对销售市场掌握敏感度高，能综合方案策划大、中小型推广会；
3、了解渠道建设，并具备一定的社会经验，对营销团队的基本建设具备丰富多彩的建立和管理水平，并能合理达到销售目标。
4、工作中实干，为人处事坚决，具良好的沟通，机构，方案策划、实行、协调性，擅于解决客户关系，具备较强成本费控制力。
5、善于营销规划和终端设备销售方案的制订。
6、能对销售目标开展有效制订和溶解。

附：

岗位说明的具体内容
关键包含工作中名字、工作岗位职责、就职标准、工作中所规定的专业技能，工作中对个性化的规定还可以写在表明中。工作说明书叙述的目标是工作中自身，而与从业此项工作中的人不相干。

为何要写工作说明书？
1、员工管理
有利于员工了解岗位所规定的工作能力、工作岗位职责、考量的规范，让员工有一个可遵照的标准。
有利于上级领导对员工开展考评。工作说明书便是评价指标。
2、绩效考评
工作说明书使绩效考评有据可依。
3、招骋
例如要招一个单位负责人，最先就需要掌握这一岗位需具有什么标准，要写一个招骋申请表格，给人事部来分配，这种岗位的规定都能够参考工作说明书来做。
4、学习培训
在做培训需求分析调研或学习培训课题设计中，便于了解这一岗位做什么工作中及其岗位中间的差别。
5、人力资源管理整体规划
人力资源管理主管和一线主管在开展沟通交流的情况下，或在做人力资源管理整体规划的情况下，还要采用职务说明书。所以说职务说明书是人力资源资源优化配置的根基。

由谁来制定职务说明书
职务说明书应当由一线主管制定，或是由每个部门的负责人来制定。由于一线负责人最掌握他的属下，比人事主管更清晰她们单位的岗位职责，人事部门在这个全过程之中仅仅起一个輔助功效。

谁承担储存职务说明书
职务说明书应当有三份，一份放到用工单位的负责人那边，那样可以在平常的工作上给属下做一些具体指导；一份交到员工自身，在平常的工作上有一个参考根据；一份在人事部门备份数据。

岗位说明的功效
1．为招骋、录取员工给予根据
2．对员工开展的目标管理
3．是绩效考评的基本上根据
4．为公司制订薪酬现行政策给予根据
5．员工文化教育与学习培训的根据
6．为员工升职与开发设计给予根据