加班加点在如今的社会经济中是较为普遍的，因为初入职场节奏感的加速，一些公司为了更好地提升公司的经济收益，很有可能会分配员工加班加点，而加班加点就应当有加班工资。那麼，怎么样才算得上加班加点呢?即然企业不可以随意分配员工加班加点，那麼企业分配加班加点员工能不能回绝呢?针对这种难题，文中将一一为您开展详细介绍。

一、怎么样才算得上加班加点

要恰当鉴别什么是加班加点，要从加班加点的界定上而言。大家平常说的加班加点，实际上 包含加班加点和加一点。说白了加班加点，就是指员工依照用人公司的规定，在法定节假日、歇息日从业工作中。加一点是员工依照用人公司的规定，在每天8钟头的上班时间之外再次从业工作中。

日夜奋战的关键点有以下三点：

1、加班加点是用人公司规定的;

2、加班加点的內容反映用人公司的信念;

3、在国家规定的规范工作中时间之外。

二、企业分配加班加点员工能不能回绝

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

上原文中都有为您详尽开展了详细介绍，期待这种內容可以协助您处理您所碰到的难题。一般状况下，企业不科学的加班加点要求员工是能够回绝的，假如企业以员工不听从企业分配加班加点为由而解雇员工或是是乱扣员工薪水等个人行为全是违背劳动合同法的，员工可依规开展消费者维权，或是是向工作监管部门举报，或是是立即搜集好直接证据材料申请办理劳动仲裁。