在劳务关系中，员工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有据的，因此 ，若是企业规定其员工加班加点，也就应当付款加班工资。那麼，在法律法规上，用人公司必须付款加班工资的状况究竟有什么呢?除此之外，加班工资的诉讼时效期间是多久呢?下边将为您做一个比较实际的论述。

一、必须付款加班工资的状况有什么

依据《劳动法》的要求，用人公司向员工付款加班工资即增加上班时间的薪水酬劳因增加上班时间的状况不一样而分成三个级别：

1、平常分配员工增加上班时间的，为薪水的150%。

这儿的增加上班时间关键就是指用人公司在一切正常工作中日分配员工在规范工作中时间之外再开展工作。这类状况下的增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须时，每日不可超出三小时。用人公司付款给员工的增加上班时间的标准工资为其一切正常上班时间标准工资的150%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的一倍半付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

这儿的歇息日就是指公休假日，即一般状况下的星期六和礼拜日;假如员工的歇息日是倒班的，则以其倒班之日为歇息日。用人公司分配员工在歇息日增加上班时间的，理应付款给员工一切正常上班时间标准工资的200%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的二倍付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。必须留意的是，用人公司在歇息日分配员工增加上班时间工作中的，应最先分配调休，调休時间应相当于加班加点時间，不可以调休时，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

这儿的法律规定请假日就是指国家规定的法定节假日，即元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天。用人公司分配员工在法律规定请假日增加上班时间的，理应付款给员工一切正常上班时间标准工资的300%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的三倍付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。与歇息日分配员工增加上班时间理应分配调休不一样，法律规定请假日分配员工增加上班时间，一般不分配调休。

二、加班工资的诉讼时效期间是多久

假期之后，假如您在讨要加班工资时被企业告之“渐渐地处理”、“再商量一下”，那麼你需要当心了，这很可能是企业的缓兵之计。由于薪水异议在申请劳动仲裁时的有效期限是六十天，贷款逾期将不会受到维护。据了解，在过去“假期”后被抽样检查的企业中，有三分之二未向员工全额付款假日期内加班工资。对于这类状况，相关权威专家“支”出讨要加班工资三招。

假如企业拒不计付加班工资，可向劳动监察中队匿名举报信，次之能够团体举报，最终能够申请办理劳动仲裁。但关于劳动仲裁的有效时间是六十天，即从企业应当付款加班工资的当日起六十天内申请办理合理，到期未予维护。

综上所述，是有关“必须付款加班工资的状况有什么”及其“加班工资的诉讼时效期间是多久”的相关加班工资的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。法律法规对增加上班时间的工资支付规范的明文规定，促使增加上班时间的薪水显著高过一切正常上班时间的薪水，这就驱使用人公司尽量避免日夜奋战，以降低增加上班时间薪水的付款，减少产品成本，进而做到维护员工身心健康，提升 员工工作主动性的目地。当您碰到相关加班工资的法律问题难以解决时，建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您给予合理的协助。