企业有时会分配员工加班加点，对员工而言能够提升一些收益，对企业而言能够多生产制造一些商品等，但是员工是不是有权利回绝加班加点分配?假如遵从了企业加班加点分配，这个时候当然能够认为日夜奋战的薪水，那日夜奋战的薪水又该如何计算?大家会在下文详尽的为大伙儿详细介绍，期待对您有一定的协助。

一、员工是不是有权利回绝加班加点分配

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

二、日夜奋战的薪水如何计算

1、标准工时加班加点

员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

2、歇息日加班加点

假如分配员工在歇息日工作中的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水。

3、法律规定节日加班加点

假如分配员工在要求的节假日日工作中的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4、计时工资加班加点

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

5、综合性测算施工时间加班加点

员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

实际上 假如企业分配员工加班加点应当付款加班工资，但有时企业说给补休来替代加班工资，那麼究竟补休能不能替代加班工资呢，如果是法定节假日加班加点还能用补休来替代吗?这种难题最好是问一问技术专业的刑事辩护律师，终究加班费是二倍乃至是三倍，假如企业不付款得话会给员工产生一定的财产损失。