对于不一样的工作中，它必须的技术工种也是不一样的。就如同：尽管绝大部分员工是朝九晚五的工作，可是也是有一部分员工其工作中是记件的。那麼，在法律法规上，推行计时工资的人是不是有加班工资?如果有加班工资，那做为员工，就加班工资难题其能否向人民法院申请支付令呢?下边将为您做一个比较实际的阐述。

一、推行计时工资的人是不是有加班工资

计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并不可以更改法律法规对上班时间的标准规定。

在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。与此同时，该法第三十七条要求，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

根据前文的详细介绍，你应该可以看得出，超出44钟头的工作均应归属于加班加点，用人公司理应付款员工加班费。

二、加班工资难题能否申请支付令

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令。托欠加班工资，能够申请支付令。支付令是人民检察院按照《民事诉讼法》要求的督促程序，依据债务人的申请办理，向借款人传出的期限执行计付钱财或商业票据的裁判文书。

难题是依据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令务必合乎一定的标准，债务、债务关系务必清晰。债务人与借款人沒有别的经济纠纷，申请报告理应注明要求计付钱财或是商业票据的总数和所依据的客观事实、直接证据。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过那样的要求：员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。

2010年7月12日由最高法院审理联合会第1489次大会根据，自2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条从此做出了更为确立的要求：员工根据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第十七章督促程序要求的，人民检察院应予以审理。

根据《劳动合同法》第三十条第二款要求，申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向人民检察院提起诉讼的，人民检察院理应告之其先向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。如今刘先生和老板就加班工资的难题还存有异议，其与工人的加班工资沒有获得老总的认同，手上沒有他从此给出的借条。此纠纷案件都还没转换为债务纠纷案件，从此不可以申请支付令，而应申请办理劳动仲裁，根据劳动仲裁处理此关于劳动仲裁难题。

期待对您能有一定的协助。企业规定员工加班加点的，务必给与相对应的加班工资，它是法律法规的，与此同时，也是企业务必要保证的。假如您碰到企业不立即向您计付加班工资的状况，那麼建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师依据您的详细情况，帮您合理的向企业追讨加班工资。