员工在预估加班工资以前，一定要弄清楚测算数量。那麼，应当如何明确加班工资的测算数量呢?测算加班工资除开要考虑到数量之外，还需要依据实际的状况而定，终究针对不一样的状况，员工的加班工资也是不一样的。那结合实际，应当如何计算不一样状况下的加班工资呢?下边将为您做一个比较详尽的论述。

一、如何明确加班工资的测算数量

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、怎样算不一样状况下的加班工资

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

结合实际，用人公司分配员工工作中超过了规范上班时间，或是歇息日、法定假日分配员工工作中的都视作加班加点。而假如您加班加点了，企业却不给加班工资的，建议能够去咨询一下相关工作层面的权威专家刑事辩护律师，寻找知名律师的协助。对于如何明确加班工资的测算数量，我早已在上原文中作出了详细介绍，期待可以为你给予一些协助。