现实生活中，用人公司分配员工加班加点是常态化，尤其是这些工厂车间这类的工作中，加班加点也是经常出现的事，但有许多企业在分配加班加点后并沒有依照法律法规的要求向员工付款加班工资。针对员工而言，假如企业不给加班费该怎样要呢?为了更好地可以取得成功要到加班工资，员工向企业要加班工资要注意什么难题?对于此事，下面里将一一为您详细介绍。

一、企业不给加班费该怎样要

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、向企业要加班工资要注意什么?

1、加班加点应按照规定付款加班加点、加一点薪水。

如果是综合性测算施工时间的员工，在一个测算周期时间内超出标准工时的工作中时数的，一样应当付款加班费，在其中法定节假日的工作中理应付款三薪。

2、员工在开展加班工资追偿时，假如公司还存有乱扣、托欠加班费的情况，员工一样可规定附加付款25%的薪水赔偿费。

为了更好地防止诉请不合理，员工也理应留意用人公司可以不付款加班工资的特殊情况：员工同意加班加点的、计时工资沒有进行劳动量的、经劳动和社会保障部门准许推行不按时技术工种的(关键指公司高层住宅管理者)。

许多企业都是会分配员工加班加点，而分配了加班加点却不给加班工资的状况也是有许多。假如您也是有碰到那样的状况，要留意积极主动向企业认为利益，防止合法权利遭受危害。假如您决策根据劳动仲裁的方法来索取加班工资，您就必须给予直接证据证实加班加点的客观事实。假如您不清楚如何证实，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。