加班加点会夺走员工歇息请假的時间，如非特殊情况员工能够回绝加班加点，但是企业能够强制性规定员工加班加点吗，假如企业以不加班加点就辞退或扣工资等为威胁该怎么办，只有挑选加班加点时该加班费的计算方式是如何的呢?大家会在下文一一为您解读。

一、企业能够强制性规定员工加班加点吗

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、加班费的计算方式是如何的

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20。92天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

结合实际企业是不能强制性分配加班加点的，但如果有极其独特的状况是能够分配加班加点的。但是即然加班加点就需要付款加班费，但是企业又能不能以补休来替代加班费呢，假如企业迟迟不付款加班费又该怎么处理?这种难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，也罢找律师帮助搜集直接证据证实确实是企业强制性分配的加班加点等，尽可能较大水平的维护您的合法权利。