日常生活用人公司分配加班加点是常态化，而分配加班加点却不给加班工资的企业也是有许多，在员工向企业认为加班工资时，一些企业则会分配调休来替代付款加班工资。从法律法规的视角看来，企业用调休替代加班工资是不是合理合法?如果不合理合法，在企业分配加班加点后，薪水不给加班工资时怎么办呢?它是员工必须掌握的难题。针对这种难题，文中将一一为您开展详细介绍。

一、用调休替代加班工资是不是合理合法

分辨用人公司分配调休是不是合理合法，先要掌握劳动合同法有关调休的可用标准。《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

从劳动合同法的要求能够下结论，调休仅适用歇息日加班加点，平常八小时外及其法定节假日日夜奋战的，理应付款加班费，不可以以调休替代。

根据《劳动法》第44条的要求，歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告(劳部发[1995]309号)要求，歇息日分配员工工作中的，先要以同样日程安排其调休，不可以调休的应按《劳动法》第44条第2项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。因而，用人公司分配员工在歇息日加班加点的，可分配调休而未予付款加班工资，员工不可以回绝调休而强制规定用人公司付款加班工资。

用人公司可在管理制度中对调休的時间作出要求，但不可以超过有效的限期。结合实际工资支付周期时间一般以月测算，因而，调休应当在一个工资支付周期时间内分配，那样可确保员工立即得到 歇息的支配权。超出一个工资支付周期时间仍未分配调休的，理应付款加班费。

二、企业不给加班工资时该怎么办?

企业不给加班工资，员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

则合理合法，如果是节假日日的加班加点，则不合理合法。实践活动中，许多用工在分配员工加班加点后非常少会向员工按照规定付款加班工资。假如您有碰到那样的状况，您能够向企业认为加班工资，假如企业蛮不讲理回绝，您能够根据法律法规的方式来讨要您劳动所得的加班加点。但是，这时您必须给予证实加班加点客观事实等层面的直接证据材料。假如您对直接证据的搜集存有疑惑，您何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。