加班工资是员工十分关心的工作难题之一。那麼，结合实际，到底什么情况用人公司理应付款加班工资呢?实际上，许多企业是不愿意向员工付款加班工资的，因此，她们也是费力了绞尽脑汁，例如：拿过节费来抵付员工的加班工资等。那在法律法规上，过节费能够抵冲加班费吗?下边将为您做一个比较详尽的表明。

一、什么情况理应付款加班工资

依据《劳动法》的要求，用人公司向员工付款加班工资即增加上班时间的薪水酬劳因增加上班时间的状况不一样而分成三个级别：

1、平常分配员工增加上班时间的，为薪水的150%。

这儿的增加上班时间关键就是指用人公司在一切正常工作中日分配员工在规范工作中时间之外再开展工作。这类状况下的增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须时，每日不可超出三小时。用人公司付款给员工的增加上班时间的标准工资为其一切正常上班时间标准工资的150%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的一倍半付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

这儿的歇息日就是指公休假日，即一般状况下的星期六和礼拜日;假如员工的歇息日是倒班的，则以其倒班之日为歇息日。用人公司分配员工在歇息日增加上班时间的，理应付款给员工一切正常上班时间标准工资的200%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的二倍付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。必须留意的是，用人公司在歇息日分配员工增加上班时间工作中的，应最先分配调休，调休時间应相当于加班加点時间，不可以调休时，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

这儿的法律规定请假日就是指国家规定的法定节假日，即新春一天(1月1日)，新春佳节三天(阴历正月初一、初二、初三)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，十一国庆三天(10月1日、2日、3日)。用人公司分配员工在法律规定请假日增加上班时间的，理应付款给员工一切正常上班时间标准工资的300%，即员工每增加上班时间一小时，用人公司理应依照员工标准工资的三倍付款给员工增加上班时间的薪水酬劳。与歇息日分配员工增加上班时间理应分配调休不一样，法律规定请假日分配员工增加上班时间，一般不分配调休。

二、过节费能够抵冲加班费吗

过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。

法律法规员工有得到 歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。

因而，《劳动法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

期待该內容对处理您碰到的法律问题能有一定的协助。在劳务关系中，员工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有据的，因此 ，若是企业规定其员工加班加点，也就应当付款加班工资。假如您碰到企业规定加班加点却不给加班工资的状况，那麼建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您维护保养您的合法权利。