只需是在中国内地地域，无论实际是在哪个城市，一线也罢四线也好，针对加班工资的测算实际上 全是一样的。但由于具体地域的不一样，是社会经济发展水准危害到员工的薪资，那麼在别的状况一样的状况下，推算出来的加班工资金额也是不一样。那这一东莞市加班工资怎么计算呢?下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、东莞市加班工资怎么计算

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班工资的计算方法

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

我就为大伙儿详细介绍到此。这个时候在不一样时间范围分配员工加班加点的，具体的加班费计算不一样。自然，如果是员工自身积极同意加班加点得话，那麼这个时候企业便是不用付款加班工资的。而如果企业分配了加班加点，但却不付款加班工资得话，能够采用法律法规对策开展消费者维权。